拓岗稳工促发展 招才引智聚“珍宝”

阜阳各地聚焦企业用工和人才引进，积极想办法、助把力，以拓岗稳工、招才引智等为突破口，多措并举，全力构筑稳中求进的“大就业”格局，助力工业经济高质量发展。

在临庐现代产业园区，安徽珀韵电子有限公司工人们正在加紧赶制新订单。珀韵电子是一家来自深圳的汽车零配件生产企业，得益于阜阳新能源汽车产业链的完善，企业发展迅猛，但用工难题也随之而来。

安徽珀韵电子有限公司生产经理刘俊乐说：“当地的人社部门通过召开专场招聘会以及和当地的技工学校对接，给我们提供了一大批优秀的员工，解决了我们企业在发展中遇到的问题。”

为了帮助更多像珀韵电子一样的企业解决用工难题，当地人社部门实施工作零延迟、就业零障碍、服务零距离“三零”服务法，动态掌握企业缺工规模、缺工类型和技能要求，对企业反映问题实行闭环办理、限时办结。

临泉县人社局党组成员副局长黄河说：“线上线下共同发力，组织人员送人到岗和送岗上门，有效缓解了企业的用工压力，让企业真正放下包袱，轻装上阵。”

保障用工的同时，阜阳各地还在人才引进上下功夫。在阜阳大可新材料股份有限公司，高级工程师刘池伟正忙着对一款新型特种板材材料进行性能分析试验。作为行业高端技术人才，刘池伟之所以选择从浙江宁波来到阜南，看中的正是当地出台的一系列人才招引政策和暖心服务。

阜南县大可新材料股份有限公司技术研发中心主任刘池伟说：“园区、政府给我们提供了住房补贴，帮助我们解决了孩子入学教育问题，也有机会与大院大所合作，参与一些产品项目研发，这对我们个人的发展来说帮助很大，对自己未来的发展充满了信心。”

2023年，阜南县组建驻外招商（人才）联络处11个，挂牌成立京津冀、大湾区、长三角人才工作站3个，为人才解决子女入学、家属就业、住房保障等问题100多人次。

阜南县委组织部人才办负责人赵晨阳说：“落实党委联系服务专家制度，为各行业领军人才逐人配备“服务专员”，推动形成“引进一个人才、带来一个团队，兴办一个企业、带动一个产业”的良性循环。”