什么是猎头顾问？能吃吗？

前段时间看到一个2016年关于猎头的新闻，今天想起来，再和大家聊一下这个事情，顺道解释一下什么是猎头。

先来看看当时事件的起因，最开始，这件事的起因是一条微博：

顿时，这则美女猎头为了挖到阿里P7职工伪装交往对象陪睡的消息刷爆网络。该美女猎头与该名阿里员工往来3个多月，其间上床2次，成功把其挖到深圳某草创公司后，果断甩了他。世界之大无奇不有，果然还是套路得人心！

再来看下P7级别的员工在阿里大致是个什么样的待遇。微博中爆料的是阿里P7职工，工资水平你们知道是多少吗？话不多说，看截图：

先看P7级别员工处于阿里的哪个层级：

其中P为技术岗，M为管理岗。再看看各个级别对应的薪资待遇：

阿里薪资结构：一般是12+1+3=16月薪。年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月，股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。

如何，有没有被吓到？这就是P7员工的具体价值，这还是之前的数据，现在来看，薪资待遇肯定比这份表格给出的更好。

了解了这个故事里面享受了艳福的阿里员工，下面，我们再来看看另外一位主角：猎头。

猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”指智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为“猎头”，大陆也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才或挖掘高端人才”。

和求职者主动投递简历不同的是，一般，猎头面向的主要是有人才需求的公司，物色的都是存在比较高价值的中高端人才，在现今国内市场，这个人才的待遇标准最低最低在年薪15W以上。

再来看一下猎头顾问的主要工作内容：

1、分析职位要求，与客户hr沟通职位详细需求和职位相关情况。

2、确定寻访方向、策略，开始搜寻，并根据招聘进度做出调整。

3、联系候选人，判断候选人的匹配性，做推荐。

4、进行一些必要的候选人面试培训，跟进招聘进度。

5、协助候选人入职。

说的比较简单，这当中有太多细节不是一两句话说的清的，作为专业的猎头顾问，不只是要猎头的工作，顾问的角色同样要做好。这是两个不同的概念。

再来科普下，在全球顶尖猎头公司里，有五家公司常年占据营业额前五位，业内称之为“五大”：

光辉国际（Korn/Ferry）

海德思哲（HeidrickStruggles）

史宾沙（SpencerStuart）

亿康先达（EgonZehnder）

罗盛（RussellReynolds）

最后，在回过头来看看这则事件本身，有专业人士对此进行了分析：

阿里P7级别的工资在年薪40W加股票，假如跳到创业公司的话，应该至少是总监或者合伙人，按照正常猎头佣金提成在20%左右计算，本次猎头费大致为8W，但是要等对方至少待满6个月以上才能拿到，也就是说，假如只交往三个月，最多女猎头所在的公司能拿到4W，再根据猎头公司分成体系，女猎头本次成交的提成肯定不会超过2W。

再继续深挖，一个女猎头挖一个阿里的稍微资深点的技术，花了三个月，用两次肉体交换和无数次感情交流，最多赚2万，是你，你觉得划算吗？再来分析下这位女猎头：按照猎头公司的分工体系，能独立跟单而且完成整个成交链条的肯定做满三年的资深猎头，正常猎头行业的薪资体系，该猎头的年薪至少在30W-80W之间，总结一句这位女猎头就是独立而多金。再根据大多程序猿都是颜控的特点，这位女猎头肯定颜值高。加上此图一发，各行各业都对该猎头产生的极大兴趣，不乏投资领域的代表，可想而知这位女猎头的拼劲和前途不可限量。反过来，看看这位P7，居然把这么隐私的事情告诉身边的朋友，二个字评价：渣男！

综上分析，一个独立多金有颜有钱前途不可限量的女猎头，遇见了阿里P7的渣男，你觉得她会为了这2万块浪费身体和时间吗？暂时不谈阿里P7员工在如今的求职市场多的有卖，这明明就是独立多金女猎头和某渣男谈了场没有结果的恋爱，还被渣男反咬一口的故事，好么？

所以，吃瓜群众们可以歇歇了，这则事件基本可以判断为假，数据上逻辑上有说不通的错误。