水工环王牌军 | 省地矿工程勘察院高层次人才队伍建设捷报频传

为落实全局人才工作会议部署，省勘院紧抓人才成长发展前所未有的历史机遇，全面实施人事人才机制改革，构建高层次人才制度体系，促进人才队伍建设取得长足发展。

坚持在“引才、育才、用才、留才”各个环节创新思路举措，不断健全工作机制和制度体系，以更高站位、更大魄力、更实举措进一步加强院高层次人才队伍建设。2022年新一届院党委到位后，出台了《院人才队伍建设规（2022-2025年）》，并陆续制定了《关于进一步加强院人才队伍建设的实施方案》、《院领导联系博士工作制度》、《博士研究生管理办法》、《领军人才和优秀青年人才选拔管理办法》等配套制度办法，通过健全工作机制和制度体系，多措并举，集聚引才“强磁场”，近两年分别从中国地质大学、吉林大学、山东大学、中国科学院大学引进全日制博士研究生5名。

坚持“引才”和“育才”两手抓、两手硬。通过建立人才成长体系，为人才成长铺路架桥。以“在人才培养上争一流”为目标导向，有计划地从多方面对人才进行培养。依托院士工作站、博士后科研工作站和省重点实验室等平台，主动加强与省内外高校、科研院所、专家顾问、高端团队的合作，采取讲学带教、项目合作等形式，推动产、学、研、用深度融合，组建科技创新团队，提供个性化重点支持，帮助高层次人才快速脱颖而出，培育了一大批高层次人才。印发了《科技创新团队管理办法》，树牢“一流目标、一流贡献、一流待遇”的鲜明导向，厚植人才成长沃土，营造人才发展最优生态。仅2023年以来，自主培养的首位博士后顺利通过出站考核，1名在职博士研究生从中国地质大学（武汉）顺利毕业，2名职工考取中国海洋大学环境科学与工程学院在职博士研究生。现有2名在站博士后，1名博士正在办理入站手续，9名博士研究生，6名在职博士研究生在读。

下一步，省勘院将继续扎实做好人才培养、引进、使用工作，努力营造鼓励人才干事业、支持人才成事业、帮助人才干好事业的良好环境，为加速实现高质量发展、打造“新时代英雄地质队”注入源源不断的人才动能。

淄博融媒体中心记者孙渤海通讯员李兰星王海会