如果格力和海尔给你面试的机会，你该如何智取？

爱说：海尔和格力同为国内白电巨头。如果你接到这两家公司的面试通知，该如何做到“投其所好”，以便在这场“相亲”博弈中占据主动。今天爱暖通就告诉你面试禁忌，让你在面试中发挥自如，稳操胜券。

格力：品质与认真最重要

为了配合格力公司的人才精品战略，格力的招聘门槛很高，挑选非常严格，从学历、动手能力、个人品质、对格力的认知程度等方面部设立有固定考核模式，用这个模式来对照应聘者的实际情况，符合要求的人才能进人格力招聘者的视线。

格力对应聘者的学习成绩的要求很高，但这并不意味着成绩不是最好的学生就无法进入格力。据了解，如果学习成绩只是中等，但为人踏踏实实，这样的人在格力也很受欢迎。相反，那些学习成绩很好，学历很高，自我感觉良好，注重待遇报酬的人绝对无法走进格力的大门。

在面试的过程中，格力最希望听到应聘者的说法是“我不在乎待遇，只要给我一个能够发挥我专业的空间。”因此，在面试的时候，应聘者需要尽量表达出自己的这种想法。格力的面试分两轮进行。第一轮由人力资源部主持，主要考察对应聘者的综合素质，如礼仪、沟通、品质等方面。在这一轮面试没有固定的形式，一般由招聘人员与应聘者进行自由对话，对话内容没有限制，因人而异。

在这个过程中，招聘人员会开放式地问一些问题，如家庭出身、个人成长背景等，应聘者最好能真实地表达自己的想法，因为格力在选人的时候，将品质放在最重要的位置，最能干的人不定是格力最需要的，只有那些认真、踏实、负责的人才被垂青。

格力的第二轮面试由各用人部门主持，面试主要内容是对专业知识的掌握程度反应是否灵活等。如果应聘者已经熟练掌握了专业知识，同时又表现出对自身有很高的要求，那么进入格力将会顺理成章。

海尔：看重活力与创新

海尔作为国内著名企业，认同海尔的企业文化是进入海尔并能在企业内顺利发展的必要条件。海尔对应届毕业生没有太多的苛刻，除应聘者应该具备的专业知识、能力品质外，海尔还看重应聘者的活力、创新能力以及认真负责的执行能力。

由于海尔的发展非常迅速，集团及分部的组织相当庞大，因此对于应聘者的面试除了一些对专业技术要求比较高的岗位外，一般不会非常复杂和苛刻，所有的人才招聘都是由集团统一安排。

应聘者如果想顺利地进人海尔，就应该暂时把准备好的证书和奖状放到一边，而给主考官留下良好的第一印象，却是至关重要的。如果应聘者在面试过程中能给他留下精力充沛、自信果断、表达能力较强的印象，那么成功就在眼前了。

与那些跨国公司，著名外企完全不同，海尔没有那些面试的古怪问题和折磨人的十八道程序，那都不是重点。海尔更看重的是应聘者的积极、认真、热情的态度和整洁干练的形象，当然对于最终的成功者来说，在具备真才实学这一点上，海尔与其他公司没有区别。

接下来，我们再来说说，在面试过程中大多数面试者觉得颇为尴尬及敏感的问题，那就是对于薪资报酬的提问。

薪酬问题是面试双方必然会谈及的一个问题。受中国传统观念的影响，过去人们在谈及这个问题时都有些欲说还休，羞于启齿。随着人才和劳动力交流的日益市场化和普遍化，人们能够越来越坦然和直截了当地谈论薪酬问题了。

从本质上说，讨论薪酬是人才供求双方的讨价还价。但是，讨论薪酬毕竟与商品买卖过程中赤裸裸的讨价还价有所不同。特别是对求职者来说，如何把握分寸和技巧，对求职的成功与否有着非常大的影响。

由于薪酬直接关系到求职者的切身利益，因此，他们对此自然特别关心。但是，在面试过程中，把握讨论薪酬的时机非常重要。在这个方面，求职者要特别注意：

１、不要开门见山地讨论薪酬。尽管面试双方都不会讳言薪酬问题，但是求职者一开始就直奔这个话题，容易给人过于斤斤计较金钱的印象，使面试官对你的第一印象大打折扣。

２、最好让面试者先谈及问题。按照一般的招聘程序，面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动向求职者介绍公司的薪酬福利待遇情况或问求职者：“你的期望工资是多少”这时，求职者可以很自然地将自己的要求提出来。

另外，求职者在提出薪酬要求时，要尽量做到“有的放矢”。因为，开出的薪酬太低，可能会被人怀疑为能力不足；开出的薪酬太高，则可能失去竞争的机会。根据笔者的体会，求职者可能依照以下几个参照以确定自己的“心理价位”。

１、个人的能力学历、资历、经验、技能等。不少招聘单位在确定薪酬政策时一般都会留有一定的余地，以便根据求职者的不同情况而灵活掌握。实际上，薪酬的“高”与“低”都是相对的，对招聘单位来说，关键是要“人”有所值。

２、市场水平。虽然目前许多单位在招聘时都没有“明码标价”，但是它们在制定薪酬政策时的一个重要依据就是行业和市场的薪酬水平。求职者可以通过一些渠道了解大致的市场情况，目前在招聘类报刊杂志上、人才和劳动力市场等都会有定期或不定期的报道分析，当然亲朋好友也是很不错的信息收集渠道。

３、求职者目前收入水平。从目前工作的单位跳槽到新的单位，求职者总希望拿到比以前多的薪酬，这也是人之常情。因此，求职者可能根据目前的收入水平确定相应的“心理价位”的底线。

特别提醒，如果求职者对应聘的工作非常在乎，那么，在讨论薪酬的时候就需要有一定的灵活性。因为，即使你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可能会问你：“你的薪酬要求我们现在暂时无法满足，我们给你ＸＸＸＸ，你是否能接受？”如果你表示接受，你也许马上就能得到这份工作。

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